#인사-질문 답변 (2026년 10월 셋째 주)

작성일: 2026년 10월 17일 · 기준 규정: 모아디자인 사내 규정(2026년 3월 개정)

1. 정다은 님 — 이번 달 월급 지급일

답변 다은 님, 이번 달 급여는 **10월 23일(금)**에 들어갑니다.

자세한 내용 급여는 매월 25일에 지급하는데, 25일이 토요일·일요일·공휴일이면 그 전 영업일에 지급합니다. 이번 달 25일은 일요일이고 24일은 토요일이라서, 바로 전 영업일인 23일(금)에 지급됩니다.

근거: 사내 규정 제2조(급여)

2. 한서진 님 — 다음 주 재택근무 신청

답변 서진 님, 아쉽지만 다음 주에는 재택근무를 하실 수 없습니다. 지금은 수습 기간이라서, 수습 기간에는 재택근무를 하지 않도록 정해져 있습니다.

자세한 내용

• 서진 님은 2026년 8월 18일에 입사하셔서, 입사 후 3개월인 11월 17일(화)까지 수습 기간입니다.
• 그래서 재택근무는 11월 18일(수)부터 하실 수 있습니다.
• 수습이 끝난 뒤에는 재택근무를 주 2회까지 할 수 있고, 재택근무하는 날의 전날 오후 6시까지 팀장님께 슬랙으로 알리시면 됩니다.

참고 수습 기간에도 급여는 100% 지급되고, 그 밖의 근무 조건도 같습니다. 출근 시간을 조정하는 게 도움이 되신다면 시차 출근(오전 8시~11시 사이에서 선택, 한 달 단위 변경)은 지금도 이용하실 수 있습니다.

근거: 사내 규정 제3조(재택근무), 제4조(수습), 제1조(근무 시간)

3. 오민규 님 — 8월 말 야근 택시비 영수증

답변 민규 님, 죄송하지만 이번 영수증은 지원해 드리기 어렵습니다. 영수증은 쓴 날부터 30일 안에 올려야 지원되는데, 8월 말에 쓴 영수증은 늦어도 9월 말에 기한이 지났습니다.

자세한 내용

• 밤 10시 이후 퇴근하면서 탄 택시라서, 기한 안에 올리셨다면 지원 대상이 맞습니다.
• 다만 규정에 "30일이 지나면 지원하지 않는다"고 정해져 있고 예외 조항이 없어서, 이번 건은 처리해 드릴 수 없는 점 양해 부탁드립니다.
• 앞으로 택시 영수증은 쓰신 날 바로, 늦어도 30일 안에 경비 시스템에 올려 주세요.

근거: 사내 규정 제8조(경비 처리)

4. 윤하늘 님 — 외할머니 장례 경조사 휴가

답변 하늘 님, 먼저 외할머님의 명복을 빕니다. 갑작스러운 일에 경황이 없으실 텐데 연락 주셔서 감사합니다.

현재 사내 규정의 경조사 휴가에는 조부모(외조부모 포함) 상이 따로 정해져 있지 않습니다. 그래서 이번 장례에는 연차 휴가를 쓰셔야 합니다. 하늘 님은 입사 4년차이셔서 연차를 쓰실 수 있습니다.

자세한 내용

• 규정상 경조사 휴가가 정해진 경우는 본인 결혼, 자녀 결혼, 부모·배우자 사망, 자녀 사망, 배우자 출산입니다.
• 원래 휴가는 미리 신청하도록 되어 있지만, 장례는 미리 알 수 없는 일이라는 점 잘 알고 있습니다. 지금 바로 팀장님께 말씀드리고 경영지원 담당(박지은, 내선 102, 슬랙 @jieun)에게도 알려 주시면, 날짜와 처리 방법을 함께 정하겠습니다.

근거: 사내 규정 제6조(경조사 휴가), 제5조(연차 휴가), 제11조(휴가 신청 절차)

5. 김도윤 님 — 다음 주 금요일(10월 23일) 연차 신청

답변 도윤 님, 연차는 두 군데에 신청하셔야 합니다.

1. 팀장님께: 쓰기 3일 전까지 → 10월 23일(금) 연차라면 10월 20일(화)까지
2. 경영지원 담당에게 휴가 신청서 제출: 쓰기 7일 전까지

자세한 내용 10월 23일 기준으로 7일 전은 10월 16일(금)이라서, 휴가 신청서 기한은 이미 지났습니다. 그래도 월요일(10월 19일) 오전까지 팀장님께 말씀드리고 휴가 신청서를 경영지원 담당(박지은, 내선 102, 슬랙 @jieun)에게 보내 주시면 사용 가능한지 확인해서 바로 알려 드리겠습니다.

다음부터는 연차 쓰실 날의 7일 전까지 팀장님께 말씀드리고 휴가 신청서도 함께 내 주시면 두 기한을 모두 맞추실 수 있습니다.

근거: 사내 규정 제5조(연차 휴가), 제11조(휴가 신청 절차)

6. 이수아 님 — 입사 1년 미만 연차

답변 수아 님, 연차가 하나도 없는 건 아닙니다. 입사 1년 미만이라도 한 달을 개근할 때마다 연차가 1일씩 생깁니다(1년 동안 최대 11일). 병원 가실 때 이 연차를 쓰실 수 있습니다.

자세한 내용

• 사내 규정 제5조에는 "입사 1년 미만 직원은 연차가 없다"고 적혀 있지만, 근로기준법 제60조 제2항에 따라 1년 미만 직원에게도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 주어지고, 법이 회사 규정보다 우선합니다. 이 부분은 규정을 고칠 예정입니다.
• 5월에 입사하셨으니, 개근하셨다면 지금까지 4~5일 정도가 생겼을 것입니다. 정확한 일수는 입사일과 출근 기록을 확인해서 경영지원 담당이 따로 알려 드리겠습니다.
• 입사 1년이 지나면 연 15일의 연차가 새로 생깁니다.

신청 방법 쓰시려는 날의 3일 전까지 팀장님께 신청하시고, 휴가 신청서는 7일 전까지 경영지원 담당(박지은, 내선 102, 슬랙 @jieun)에게 내 주세요. 병원 일정이 급하게 잡혀서 기한을 맞추기 어려우시면 바로 말씀해 주세요.

근거: 근로기준법 제60조 제2항, 사내 규정 제5조(연차 휴가), 제11조(휴가 신청 절차)

7. 최현우 님 — 입사 1년 미만 육아휴직

답변 현우 님, 먼저 축하드립니다! 육아휴직은 쓰실 수 있습니다.

자세한 내용

• 사내 규정 제7조에는 "입사 1년 이상인 직원만 쓸 수 있다"고 적혀 있지만, 법(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률)에서는 휴직 시작 전까지 근무 기간이 6개월 이상이면 육아휴직을 쓸 수 있도록 하고 있고, 법이 회사 규정보다 우선합니다. 이 부분은 규정을 고칠 예정입니다.
• 현우 님은 2026년 2월에 입사하셨으니, 아이가 태어나는 2027년 1월에는 근무 기간이 6개월을 훌쩍 넘습니다.
• 육아휴직은 자녀 1명당 1년 이내이며, 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓰는 경우 등 법에서 정한 요건을 갖추면 최대 1년 6개월까지 늘릴 수 있습니다.
• 배우자가 출산하시는 경우라면, 육아휴직과 별도로 **배우자 출산휴가(법정 20일, 유급)**도 쓰실 수 있습니다.

신청 방법 육아휴직을 시작하시려는 날의 30일 전까지 경영지원 담당(박지은, 내선 102, 슬랙 @jieun)에게 서면으로 신청해 주세요. 시작 시기와 기간을 정하시기 전에 미리 말씀 주시면, 휴직 기간과 육아휴직 급여 신청 방법도 함께 안내해 드리겠습니다.

근거: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2·제19조, 같은 법 시행령 제10조, 사내 규정 제6조·제7조

8. 익명 문의 — 같은 팀 동료의 연봉

답변 문의 주셔서 감사합니다. 죄송하지만 다른 직원의 연봉은 알려 드릴 수 없습니다. 사내 규정상 급여·평가 정보는 본인에게만 알려 드리도록 되어 있습니다.

자세한 내용

• 이 원칙은 모든 직원에게 똑같이 적용되어, 다른 분들도 문의하신 분의 연봉을 알 수 없습니다.
• 연봉 협상을 준비하시면서 본인의 현재 급여, 지난 평가 결과, 연봉 협상 절차와 일정이 궁금하시면 경영지원 담당(박지은, 내선 102, 슬랙 @jieun)에게 개별로 문의해 주세요. 본인 정보는 언제든 확인해 드리겠습니다.

근거: 사내 규정 제10조(급여 정보)